La importancia de los espacios de bienestar en los edificios corporativos

El bienestar ha sido una búsqueda recurrente en la vida de los seres humanos. Con la llegada de la pandemia, este concepto se renovó y se asentó, sobre todo después de los picos más agudos. Fueron esos momentos los que nos hicieron más conscientes de la fragilidad de la vida y de la importancia de aprovechar el presente. 

Las preguntas sobre el bienestar nos acompañan en todos los escenarios cotidianos. La convivencia, las relaciones, el trabajo y el hogar son aspectos que frecuentemente requieren nuestra atención para encontrar la armonía. En la actualidad, se le ha dado una gran importancia al bienestar laboral con el fin de lograr que los equipos de trabajo cuenten con espacios más amigables y puedan mejorar su calidad de vida. 

En el lugar de trabajo invertimos una gran parte de nuestro tiempo. Por eso, es un foco de estudio para implementar estrategias que faciliten el equilibrio en la vida de los colaboradores. 

Antes de la pandemia existían oficinas icónicas como las de Google, Apple, Amazon, entre otras enmarcadas en el sector tecnológico. Como lo menciona Gabriel Jaime Arango Villegas, gerente de Diseño de Arquitectos e Ingenieros Asociados S.A., “cada una de estas marcas se enfrascó en una competencia por atraer, captar y mantener el talento humano”. 

Lograrlo no fue solo cuestión de ofrecer salarios competitivos, sino también de buscar estrategias para proporcionar mayor bienestar a sus integrantes. Fue así como la preocupación genuina por las personas se convirtió en una atractiva ventaja competitiva para aquellas empresas. “Ofrecer bienestar se transformó en un arma más para competir, marcar la diferencia en el mercado y retener el talento”, agrega Gabriel. 

Actualmente, posicionarse en la lista de The Great Place to Work es una meta y un referente para establecer qué tan apetecidas son determinadas compañías, más allá del cargo o del nivel salarial que ofrecen. 

Espacios de bienestar para aportar a la cultura corporativa

Las nuevas modalidades de trabajo, como la semipresencialidad y el trabajo remoto, no solo mantuvieron en pie la idea de que el espacio laboral debe estar diseñado para el bienestar de los trabajadores, sino que además la reforzaron. Según Gabriel, más que oficinas centrales, estos espacios se van transformando en “clubes de interacción de empleados”, donde vamos a socializar, participar en reuniones, compartir ideas, reforzar las relaciones interpersonales y, más importante aún, establecer y mantener la cultura corporativa. 

Por lo anterior, este tipo de lugares toman prestadas características de ambientes como salas de entretenimiento, clubes sociales, hoteles y centros comerciales. Así, logran complementar los momentos de concentración y privacidad con aquellos de interacción y entretenimiento.

Aunque no todas las compañías pueden ofrecer espacios de bienestar a sus integrantes, es necesario que busquen otras tácticas para atraer y retener al talento humano, que incluyan flexibilidad, salarios emocionales y sitios de esparcimiento. Según el portal The Great Place to Work, “el bienestar laboral en una empresa ayudará a que mejoren sus ratios de productividad, a la vez que los empleados y empleadas se sientan valorados y partícipes de un proyecto común”. 

¿Qué son los espacios asociados de bienestar?

El concepto de “espacios asociados de bienestar” comprende sitios que se asimilan a un club de empleados compartido por varias compañías. En ocasiones, dentro del lenguaje inmobiliario, se simplifica con el término de “zonas comunes”. Sin embargo, como expresa Gabriel, referirse de este modo a los espacios en mención es quedarse anclado al pasado. Además, “es restarle importancia al atractivo inmobiliario que este tipo de activos pueden tener en el mercado de oficinas y servicios”.

Hoy más que nunca los trabajadores desean tener libertad a la hora de elegir su espacio laboral. De ahí que contar con ambientes variados sea necesario para promover la integración, la comodidad y la inclusión. Así, “hay tres elementos que se deben tener en cuenta al diseñar proyectos arquitectónicos corporativos: la variedad, la innovación y la diversidad”, plantea Gabriel. 

“¿Por qué todas las salas de reuniones deben ser idénticas? ¿Por qué todas las sillas y mesas de los lugares de alimentación deben ser iguales a la cafetería de una planta industrial? ¿Por qué no tener diversidad para distintos gustos, personalidades o situaciones?”, estas son algunas preguntas que comparte Gabriel y que el sector inmobiliario debe hacerse a la hora de lograr que sus proyectos estén a la vanguardia y que realmente sean pensados para el bienestar de todos sus ocupantes.

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*Los datos del presente artículo son informativos y no obedecen a recomendaciones del Fondo Inmobiliario Colombia.