Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo híbrido: ¿cuáles son las diferencias?

Aunque son términos similares, el teletrabajo, el trabajo en casa y el trabajo híbrido se diferencian en algunos aspectos normativos que te compartimos a continuación.

Las modalidades de trabajo actuales han traído consigo nuevas normativas por parte del Estado. Así, aunque a simple vista parece que consisten en lo mismo, se diferencian por el lugar de trabajo, la posibilidad de alternancia y los requerimientos de infraestructura para desarrollar la labor. 

En Colombia, el teletrabajo estaba regulado por la Ley 1221 de 2008. Sin embargo, exigía que los empleadores velaran por las condiciones remotas de cada teletrabajador. Es decir, la empresa debía asegurarse, de manera estricta, de que el colaborador tuviera en su domicilio el espacio y los elementos necesarios para desarrollar sus funciones. 

Pocas empresas adoptaron esta modalidad, debido a la dificultad para implementarla en el marco de la ley. Luego, llegó la pandemia por covid-19 y la transformación laboral se aceleró para poder mantener en pie los empleos y las diferentes organizaciones. Así, se empezó a hablar también de trabajo remoto, trabajo en casa y trabajo híbrido. 

Teletrabajo 

De acuerdo con la Ley 1221 de 2008, el teletrabajo “[…] consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las Tecnologías de la Información y la Comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo”.

Según la misma ley, existen tres modalidades de teletrabajo:

• Teletrabajo autónomo: permite que los colaboradores escojan su lugar de trabajo. La frecuencia con la que visitan las oficinas de la empresa es variable y acorde a situaciones especiales.

• Teletrabajo móvil: las personas que trabajan en esta modalidad se valen de diferentes dispositivos móviles y de la conexión a internet para cumplir con sus asignaciones.

• Teletrabajo suplementario: implica asistir al lugar de trabajo entre dos y tres días a la semana. Los colaboradores eligen desde dónde ejercer sus funciones en los días restantes. 

Como te contamos anteriormente, el teletrabajo en Colombia estaba regulado hace varios años. Con la llegada de la pandemia, la implementación del trabajo remoto se aceleró; pero en vista de las complejidades que lo regían, se dictaminaron algunas reglas para introducir el trabajo en casa. 

Trabajo en casa 

Fue la Ley 2088 de 2021 la que reglamentó el trabajo en casa. Con nuevas disposiciones, es una modalidad válida durante aquellas situaciones de emergencia que impiden que las personas se desplacen y permanezcan en sus puestos de trabajo. Además, permite que los colaboradores hagan uso de sus propias herramientas, como los computadores personales.

Es importante recalcar que este tipo de trabajo puede aplicar a cualquier colaborador, cuyas funciones no estén limitadas al espacio empresarial. No necesariamente debe desempeñarse a través de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación.

Trabajo híbrido

Esta modalidad comparte similitudes con el teletrabajo suplementario. Con el regreso escalonado de los colaboradores a los puestos de trabajo, es una gran alternativa para hacer más amena la transición. Esta modalidad consiste en trabajar algunos días desde la casa y otros desde el puesto laboral en las empresas.

Gracias a su flexibilidad, se ha posicionado como la mejor manera de retomar las dinámicas laborales. También, es de gran ayuda para los empresarios, que podrán reducir sus espacios de trabajo y los costos de manutención del mismo, pues uno de los objetivos del trabajo híbrido es mantener el aforo controlado en las organizaciones.

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Así mismo, esta modalidad les permite a los colaboradores conservar su calidad de vida. Distribuir el tiempo entre la oficina y la vida personal a veces puede ser complejo; pero el trabajo híbrido ayuda a que haya un equilibrio, lo que promueve el bienestar y la salud mental y emocional de las personas. 

En síntesis, trabajo remoto, teletrabajo y trabajo híbrido son tres modalidades que comparten similitudes, pero que para la normativa colombiana tienen diferentes aplicaciones. Son las necesidades particulares de cada empresa las que determinarán la forma de trabajo más adecuada para sus colaboradores.