13 de mayo de 2022

La integridad organizacional, el principio de las relaciones de confianza en los negocios

Integridad organizacional Valores FIC

La integridad organizacional es un componente fundamental en las empresas para cultivar la 茅tica y la confianza.

Honestidad, honradez, transparencia, hacer lo correcto, actuar con responsabilidad, hacerse cargo de los actos, entre otros, son conceptos y definiciones con los que intentamos explicar el valor de la integridad.  Y es que en un mundo volcado a las exigencias econ贸micas, sociales y culturales, un valor como este cobra toda la relevancia.

De la calidad y la 茅tica de los actos de las personas, que desde su individualidad act煤an de manera correcta aunque nadie los observe, depender谩 la calidad colectiva del actuar organizacional. Un individuo con rasgos de trabajo sobresaliente, comunicaci贸n abierta, veracidad en sus acciones y rectitud moral se convierte, de manera instant谩nea, en un eje que impulsa la generaci贸n de confianza. Adem谩s, moviliza la construcci贸n de relaciones duraderas en su entorno laboral, personal o familiar.

Por ello, la integridad organizacional es uno de los valores m谩s buscados en la atracci贸n de talento humano como garant铆a para el fortalecimiento de las interacciones, la confianza y la reputaci贸n. Dicho esto, no basta atraer a personas con estas caracter铆sticas, tambi茅n es necesario el dise帽o de pol铆ticas y procedimientos que minimicen riesgos de corrupci贸n. Asimismo, es crucial la formaci贸n permanente para el desarrollo de habilidades que fortalezcan la 茅tica organizacional.

La integridad organizacional y la reputaci贸n

Concebirse como una organizaci贸n 铆ntegra va m谩s all谩 del simple hecho de reconocer el esfuerzo individual y colectivo por obrar bien; es una construcci贸n coherente de lo que la organizaci贸n dice que hace, lo que verdaderamente hace y lo que sus grupos de inter茅s perciben que hace. Es una manifestaci贸n de respeto y consideraci贸n por construir relaciones justas basadas en la comunicaci贸n transparente.

As铆 pues, los valores corporativos est谩n en lo profundo del ADN de las organizaciones y permean su manera de hacer las cosas, que es percibida por sus clientes o grupos de inter茅s quienes en definitiva respaldan o no a la organizaci贸n y aceptan o no su declaratoria de comportamiento.

La cultura organizacional centrada en resultados puede desdibujar los mecanismos que utilizan los colaboradores para alcanzarlos. A pesar de la presi贸n por el cumplimiento de metas, la consistencia, el car谩cter de la organizaci贸n, la coherencia y la comunicaci贸n permanente son el gran motor que contribuye a su logro. De esta manera, se cuidan los intereses de los involucrados y, por consiguiente, los mecanismos para alcanzarlos.

Marcela Grand, directora Jur铆dica del Fondo Inmobiliario Colombia, afirma que 鈥渓a integridad se manifiesta en cada cosa que la organizaci贸n hace, actuando con 茅tica y manteniendo el justo equilibrio entre las directrices corporativas y las necesidades de los diferentes grupos de inter茅s鈥 concluye.

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驴Qu茅 caracteriza a una organizaci贸n 铆ntegra?

  • Previene y controla la corrupci贸n.
  • Establece pol铆ticas y procedimientos que regulan el logro de metas.
  • Eleva sus competencias organizacionales.
  • Genera el ambiente id贸neo para la soluci贸n de conflictos.
  • Construye relaciones de confianza.
  • Goza de imagen favorable ante sus grupos de inter茅s.
  • Promueve un clima laboral basado en la gesti贸n responsable y confiable.
  • Desarrolla en sus colaboradores competencias que eleven los niveles de compromiso.

Una organizaci贸n 铆ntegra es proclive a la toma de decisiones correctas, donde el respeto por sus empleados, accionistas, clientes, inversionistas, aliados, entre otros, lleva a la consolidaci贸n de relaciones s贸lidas, duraderas y exitosas en los negocios. Por eso, la integridad, uno de los valores corporativos del Fondo Inmobiliario Colombia, rige el comportamiento de la organizaci贸n, estableciendo como centro las relaciones transparentes, la comunicaci贸n clara, oportuna y abierta, e implementando todos los mecanismos para promover una cultura respetuosa y 茅tica.

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